Kilpailuetu ja työntekijöiden sitouttaminen – Pk-yrityksen vastuullisuus on tekoja, joilla on päämäärä

Pk-yritykset joutuvat miettimään tosissaan vastuullisuutta. Toimenpiteitä edellyttävät asiakkaiden lisäksi omat työntekijät.

Vastuullisuus on syvällä itsekantavien alumiinisten hunajakennolevyjen valmistajan Potman dna:ssa. Omistajat ovat tehneet useita päätöksiä, joiden avulla yritys saavuttaa kilpailuetua kotimaisilla ja kansainvälisillä markkinoilla. Kyse ei ole aina pelkästä kilpailuedusta, sillä joillakin aloilla vastuullisuusraportointi on jo tarjouksen vaatimuksena. Asiakkaiden on pystyttävä laskemaan oman tuotteensa hiilijalanjälki loppuasiakkaalle.

– Kierrätämme materiaalia mahdollisimman tehokkaasti. Esimerkiksi valmistuksen yhteydessä syntyvää hukka-alumiinia voidaan uusiokäyttää muualla. Olemme onnistuneet pienentämään energiankulutusta 20 prosenttia ja tuotannon veden kulutusta 80 prosenttia, kertoo hallituksen puheenjohtaja ja liiketoimintajohtaja Antti Lassila.

– Tuotteemme on myös todella ympäristöystävällinen. Se on 100-prosenttisesti kierrätettävää ilman eri rakennekerrosten erottelua. Keveyden ja jäykkyyden ansiosta saadaan aikaan valtavia energiansäästöjä junissa tai laivoissa, kun liikuteltavat massat ovat vain murto-osan perinteisiin materiaaleihin verrattuna, hän jatkaa.

Potman 5,7 miljoonan euron liikevaihdosta 97 prosenttia syntyy kevyiden ja jäykkien alumiinisten hunajakennolevyjen tuotannosta ja myynnistä. Loput kolme prosenttia kertyy jääurheilukenttien jäähän tehtävien merkintäviivojen valmistuksesta. Lappilaisyrityksen tekemiä merkintäviivoja voi nähdä jopa NHL- ja olympiakaukaloissa.

– Se on meille ihan hyvää mainosta ja referenssit ovat todella tunnettuja maailmanlaajuisesti. Valmistamiamme lattia-, seinä- tai kattolevyjä puolestaan käytetään laivojen sisustuksen ja ulkoalueiden rakennusmateriaaleina, rakennusalalla, hisseissä, puhdastilarakentamisessa sekä raidekalustoteollisuudessa, listaa toimitusjohtaja Matti Lassila.

Potman liikevaihdosta 30–40 prosenttia tulee suorasta viennistä ja viennin osuutta on tarkoitus kasvattaa lähivuosina. Esimerkiksi Itä- ja Keski-Euroopan myyntiin on rekrytoitu paikallista lisäresurssia.

Työntekijät sitoutettu ryhmäeläkevakuutuksella

Potma on kolmen sisaruksen ja heidän vanhempiensa omistama perheyritys.

Vastuullisuus on yksi perheyrityksen menestyksen kulmakivi, toinen on työntekijöiden ammattitaito ja sitoutuminen. Omistajat ovat ratkaisseet sitouttamiseen liittyvät haasteet ryhmäeläkevakuutuksen avulla. Lisäeläke on ollut käytössä jo 15 vuotta. Siihen ovat oikeutettuja kaikki vakituiset työntekijät, mikäli tulostavoitteet täyttyvät.

– Ryhmäeläkevakuutus on myös kiitos henkilökunnalle, koska olemme yhtä porukkaa. Jokainen ansaitsee menestyksestä siivun. Työntekijät osaavat kyllä arvostaa lisäeläkettä ja se on tärkeä kilpailutekijä uusia työntekijöitä palkatessa. Liiketoiminnan kasvaessa ja monipuolistuessa tarvitsemme jatkuvasti uutta henkilökuntaa, toimitusjohtaja sanoo.

Ryhmäeläkevakuutuksesta on yrityksille paljon etua. Samalla vastuullisesti toimivat yritykset kantavat huolta työntekijöidensä työuran jälkeisestä ansiotasosta.

– Ryhmäeläkevakuutus on tarkoitettu avainhenkilöiden pitkäaikaiseen sitouttamiseen. Työntekijöille se antaa turvaa vanhuuden päiville. Säästäminen on helppoa, kun rahat ovat paremmin suojassa, vahvistaa Fennian myyntipäällikkö Eero Aittolampi.

Potma on ollut Fennian asiakas vuodesta 2018 alkaen. Lassilat arvostavat Fenniassa ihmis- ja asiakasläheisyyttä. Vakuutusasiat on hoidettu aina sovitusti.

– Meillä on myös käytössä Hyvinvointiturva, sillä haluamme hoitaa henkilökunnan vaivat nopeasti pois, hän sanoo.